配属・異動

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配属ガチャは努力では変わらない、組織の論理を見抜く現実的な撤退線

「配属ガチャ」は努力で解決できる問題ではなく、組織の資源配分システムです。無意味に異動願いを出し続けて評価を下げる前に知るべき、組織の冷徹な構造と、自身の市場価値を守るための「撤退ライン」を解説します。